随着大学连年扩招，每一年都有数百万的毕业生就业滞留。教育部门表示，年全国高校毕业生总
数将达到万人，比被称为“史上最难就业季”的年再增加28万人，创下历史新高。而最近几年
大学毕业生平均起薪保持在每月元左右，薪资待遇不容乐观。试问，这样的大学你还敢上吗？名
牌大学、本科生就业形势都这么严峻，低分学生又该选择什么样的大学，才能走上高薪职业，功成名
就？企业到底需要什么样的人才？
他们需求的是具有创新思维、良好的心理素质、实际动手能力、语言表达能力、随机应变能力、
独立处事能力、与人合作能力、社交沟通能力、吃苦耐劳精神的复合型人才。企业急需技能型人才
现在的普通大学的人才选拔机制主要是通过传统的考试来选拔人才。传统的人才选拔方式必定存在很
多弊端，在大学期间枯燥地学习课本知识，实用型的技术相对较少。走上工作岗位又是从零学起，时
间和青春都花费了。甚至很多大学生不知道毕业后从事什么样的工作，前途一片迷茫。
所以这样一分析，就不难看出，大学和企业的人才供需出现了明显的矛盾。要解决人才供需矛盾
，我们不可能让企业来适应学校，而应该是改革人才选拔和培养模式以适应企业和社会的需求。作为
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