跳出传统“职业通道”看世界
很多企业里的人分享感受说，从大学到强，好像是从一个象牙塔到了另外一个象牙塔。以前是一心只读圣贤书，现在是一心谋升职。与外界的联系很少，技能非常单一。以至于很多人离开企业的时候，发现自己属于没有资源没有能力没有关系的“三无人员”。
你老呆在一个地方，就会觉得什么都应该是那样的，什么都是合理的。我因为工作关系，接触过很多大公司的愚蠢系统。作为外人觉得特别低效和荒谬，系统里的人却安之若素习以为常。那等到他们必须离开这个系统时，自然会发现外面的世界很艰难。
解决的方法，我觉得和出国旅游是一个概念的：多走出去看看。
我认识一个88年的姑娘小叶，无名大专毕业，英文也很差。上个月人生第一次出国旅游，回来兴奋得不得了。第一是她那么烂的英文，靠着谷歌翻译和比划，成功地搞定了自由行，觉得非常有成就感。第二是感受到人与人之间真诚友好的交流方式，让她慨叹世界真美好。第三是发现国外对不同职业的平等态度，极大地震撼了她的价值观。
回来之后，小叶觉得工作的思路都不一样了，脑洞开得特别大。另外她决定马上开始学英文，还报名了复旦的MBA考试。“以后每年都要出国旅游，至少两次！”
跳出“职业通道”也是一样的道理。
我们原先的奋斗模式把我们关在狭窄的通道里，目力所及就只有自己所在的公司，最多也就是相关的行业。唯有跳出这条通道，你才能看到广阔的世界。通道变成了平面，一个方向变成了度的视角。
最重要的是不要像以前那样太在乎“职业的连续性”。
接触你的原有世界以外的人，接触新的系统，尝试不同的部门和行业。只有跳进海里你才能会游泳。一直呆在小船里你就会依赖小船，当船翻的时候就只能淹死了。
2重新发现自己的天赋
当我们决定跳出“职业通道”的时候，一定会面临一个问题：如果我现在的能力都是为一个系统培养的，当我不依赖系统生存时，我靠什么生存？
答案是：靠天赋。
当我们多年前选择一个“职业通道”的时候，我们中的绝大多数选择了放弃自己的天赋。比如对音乐有天然的敏感，却做了一份财务的工作，希望有一天能做到财务总监；对烹饪很热衷，却做着销售代表，期望有一天能管理一个大区……我们不觉得自己的那一点点天赋能对自己的职业上升有什么用处。
当通道崩塌之时，我们苦心经营的通道生存技巧变成了“屠龙术”没有用武之地，但我们自己并没有变成废柴。我们站在一个度的平面上与其他人竞争，最应该利用、发展的，恰恰是你原先放弃的天赋。那才是我们作为个体最大的本钱。
不止一次有人对我说：“我没有天赋啊，我就是很平庸的！”我认为，你只是忘记了你擅长什么，你的天赋是什么。在公司里工作给你洗了脑，让你以为你只擅长做你的岗位上的工作。
问问自己，儿童时代你曾经最喜欢什么？着迷什么？你学什么东西比大多数人学得快？你做什么最有满足感，即使没有利益也莫名地爽？网上有很多帮助你发现自己天赋的方法可以利用，但最关键的是，你要相信我们每个人都是有天赋的，或多或少。
讲到这里我特别想引用咪蒙的例子。她说，“创业的一年中，我一直在做自己不擅长而且不喜欢的事，管理、拉广告、做发行。写公号的时候，我才重新找到了写书的快感。写作本身就是乐趣。世事难料，我就这么火了……”
3抛弃通道思维，建立雷达视角
7年前我离开联合利华，转投一间民营的金融机构。我的管理培训生小伙伴告诉我，有HR拿我作为反面教材来警示他们。对我这种跳出“职业通道”的行为，还有一个专门的词，叫做“detour”。
“要有好的职业发展，就要避免这样的detour出现！”
这是一个绝好的案例来说明“通道思维”的存在。因为觉得职业发展是在一个通道里，所以才会有tour／detour的说法。如果你的视野是雷达式的度，往哪里走不是走呢？
如果你的能力不再是“职业通道”里的生存技巧，而是基于自身的天赋发展出的技能，那么你不再沿着一个狭窄的方向前进，而是以自身为圆心，等距离向外的探索，好像雷达扫描一样。
当你发现一个机会落入你的雷达时，意味着你的技能与之是匹配的，那你就可以努力抓住它。会有很多工作机会落在你的雷达里，你可以选择其中有趣的进行发展。虽然像传统职业通道里的工作一样，机会也会此消彼长。但是你不再只看一个方向，而是有一个度的视野，你的选择太多了。
你的技能越强，你的雷达探索的面积越大。
还是拿咪蒙来举例的话，如果她的技能是持续产生内容，那么她可以写书，可以做
